Serán necesarios los siguientes puestos de trabajo: TRABAJADORES DE LA SUCURSAL: Necesitaremos tres empleados que nos ayuden en la oficina, que se les dé bien tratar con el público. Se requiere nivel medio de inglés y cualquier otro idioma será valorado positivamente. Al menos uno de ellos debe tener algún tipo de experiencia o haber trabajado de cara al público anteriormente. Jornada laboral de entre 5 y 7h Un recepcionista que tenga experiencia de secretario para que atienda las llamadas y resuelva cualquier problema de los clientes. Jornada laboral de 8h LIMPIEZA: vamos a contratar un servicio de limpieza de una empresa. Jornada laboral de 3h CONTABLE: Vamos a contratar a una empresa gestora que se encargue de las gestiones y no requerirá mucho tiempo, 1h como mucho. EQUIPO DIRECTIVO: está formado por:
Directora General: Claudia (LEINN).
Directora de Marketing y Finanzas: Loreto (Marketing y Publicidad)
Director de Recursos Humanos: Luz (relaciones laborales)
Director de Producción: Lucía (INEF)
Vamos a necesitar también a todo el personal de los campamentos:
COCINEROS: Vamos a contratar a dos cocineros que tengan experiencia en dar de comer a grupos grandes y que preparen todo tipo de comidas saludables para los niños. Su jornada laboral dependerá del horario de comidas, pero oscilará entre las 4 y las 6 horas para preparar desayuno, almuerzo y cena.
MONITORES:entre 4 y 6 monitores. Han de tener el título de monitor de tiempo libre, que se les den bien los niños, que hablen idiomas y sepan comunicarse y experiencia previa como monitor o trabajando con grupos grandes. Jornada laboral a tiempo completo durante el tiempo de duración de la actividad.
COORDINADOR: Esta persona también se encargará de ser enfermero, por lo que necesita conocimientos previos de enfermería básica así como el curso de primeros auxilios y saber tratar con los niños. Se encargará de asegurarse de que todo aquel que tenga que tomar medicamentos, los tome y de controlar posibles alergias. Tendrá que estar siempre disponible.
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES:
Para la contratación nos anunciaremos en webs de empleo como: portalvirtual Infojobs Milanuncios
Una vez halla suficientes candidatos, les entrevistaremos y procederemos a escoger a aquellos que consideremos más aptos para el puesto. Los candidatos deben tener un nivel medio de inglés, cualquier otro idioma será un plus adicional. El contrato durará 8 meses. ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN:
Los trabajadores deben sentirse a salvo y a gusto, y para garantizarlo, seguiremos las siguientes estrategias:
Facilitar la promoción; deben trabajar duro si quieren alcanzar sus objetivos teniendo una garantía. Si lo consiguen, se verán beneficiados con una ascensión a una categoría superior.
Evaluación de desempeño:Felicitar a los trabajadores cuando realicen una buena gestión y explicarles que medidas adoptar para mejorar.
Políticas flexibles: El trabajo flexible conduce a una mayor productividad y a la reducción de costes por absentismo. Asimismo, genera colaboradores felices y comprometidos.
Formación profesional: proporciona mayor calidad del trabajo, mayor cualificación de los empleados y el ganar más confianza en sí mismos.
ESTILO DE DIRECCIÓN:
Tenemos absoluta confianza en nuestros trabajadores y siempre estamos abiertas a sugerencias y opiniones, sin embargo somos nosotras las que tomamos la decisión final. De esta manera, los empleados se sienten escuchados y valorados positivamente.
MÉTODOS Y CONTROL DE LA EMPRESA:
Cada dos meses realizaremos una reunión con los empleados en la que valoraremos el funcionamiento de la empresa, el rendimiento a nivel global, el trato a los clientes y su satisfacción con respecto a los servicios ofrecidos.
Nuestros empleados realizarán una encuesta valorando su rendimiento y proponiendo métodos para mejorarlo o cualquier opinión que quieran.
RECURSOS HUMANOS
Serán necesarios los siguientes puestos de trabajo:
TRABAJADORES DE LA SUCURSAL:
Necesitaremos tres empleados que nos ayuden en la oficina, que se les dé bien tratar con el público. Se requiere nivel medio de inglés y cualquier otro idioma será valorado positivamente. Al menos uno de ellos debe tener algún tipo de experiencia o haber trabajado de cara al público anteriormente. Jornada laboral de entre 5 y 7h
Un recepcionista que tenga experiencia de secretario para que atienda las llamadas y resuelva cualquier problema de los clientes. Jornada laboral de 8h
LIMPIEZA: vamos a contratar un servicio de limpieza de una empresa. Jornada laboral de 3h
CONTABLE: Vamos a contratar a una empresa gestora que se encargue de las gestiones y no requerirá mucho tiempo, 1h como mucho.
EQUIPO DIRECTIVO: está formado por:
Vamos a necesitar también a todo el personal de los campamentos:
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES:
Para la contratación nos anunciaremos en webs de empleo como:
portalvirtual
Infojobs
Milanuncios
Una vez halla suficientes candidatos, les entrevistaremos y procederemos a escoger a aquellos que consideremos más aptos para el puesto. Los candidatos deben tener un nivel medio de inglés, cualquier otro idioma será un plus adicional. El contrato durará 8 meses.
ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN:
Los trabajadores deben sentirse a salvo y a gusto, y para garantizarlo, seguiremos las siguientes estrategias:
ESTILO DE DIRECCIÓN:
Tenemos absoluta confianza en nuestros trabajadores y siempre estamos abiertas a sugerencias y opiniones, sin embargo somos nosotras las que tomamos la decisión final. De esta manera, los empleados se sienten escuchados y valorados positivamente.
MÉTODOS Y CONTROL DE LA EMPRESA: